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| 发布时间：2019-12-10 |
电视剧《亮剑》中，主角李云龙曾说：“男人必须要有血性，像一匹狼一样，勇往直前，狭路相逢勇者胜。”很好的诠释了狼性文化的精髓。在我们的印象里，狼是残暴和凶狠的，同样也是奋进和勇猛的。狼性文化在企业中的表现就是进取和拼搏精神，在工作中有“贪性”，永无止境地探索和实现目标。
提到狼性文化，我们不由得想到了《狼图腾》。该书以十几个连贯的“狼故事”组成，也对狼文化做出了描述和定义。《狼图腾》发行后备受好评，尤其是受到了企业家们的喜爱。海尔董事长张瑞敏就十分推崇，认为“狼精神”是对企业文化超前的精准认识。
当今时代，单纯给员工画饼、谈理想谈情怀，已经远远不能调动员工的积极性和主动性。反而，一味地只知道画饼和畅谈人生，还会引起反感。所以，如何调动员工工作和创造的积极性，就成了必要任务。优秀企业家便开始把狼性文化灌注进企业灵魂。那么狼性文化有什么具体内涵呢？
"华为一直将狼作为自己的文化图腾和信仰基础。华为人认为，狼是他们学习的好榜样，狼的身上有很多可以学习的品质。比如，狼有极其敏锐的嗅觉，这就要求安捷要有极高的商业嗅觉。能不能准确“嗅到”市场动向，把握市场走向，有时候决定了企业的生死。
"其次狼的身上有着不屈不挠、风不顾身的进取精神。这就要求安捷要克服障碍和困难，坚定的进取努力。
"最后，狼最重要的特征就是团队精神，例如华为内部的末位淘汰制和轮岗制度，可以极大的提升员工的工作积极性。安捷包装是一部大机器，每一个螺丝钉（也就是员工）要意识到他在这部机器里的位置，还要和其他的“螺丝钉”通力合作。让这部机器转得更稳、更好。
由此我们认识到，狼性文化是必要的，安捷包装作为一家进取中的企业，也需要狼性文化。
所谓狼性，是极度敏锐的嗅觉，强烈的目标导向，不达目的不罢休的精神，为达目的不择手段的狠辣，达不成时毫不容情的问责。狼性文化有优点，执行不到位也会有缺陷。在实践中，存在着老板把狼性当做让员工为他拼命的借口，只是简单的将“无休止的加班”、“粗暴的管理制度”、“不容质疑的独裁”施加给员工。造成了适得其反的效果。
安捷学习狼性文化，就要学习它们对猎物的直觉，也就是敏锐观察，主动出击；学习它们的成群出行，也就是团结一致，密切合作；更要学习它们对目标的耐性，也就是等待时机，伺机而动。
安捷包装认识到，企业不光要有狼性，更要有人性。安捷要在精神上激励员工，也要让人才得到符合贡献的薪资。任正非说过：“物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分”。所以两手都要抓，两手都要硬。安捷要让良性的狼性文化调动员工积极性和主动性，共同建设更好的安捷。
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