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| 发布时间：2019-08-28 |
近日，黄教主的霸道言行频上热搜，“我不要你觉得，我就要我觉得，听我的！”果然霸气冲天耶，整个地球油然围着我转~
继而想到拽酷总裁张翰boss范儿十足，“大手笔”送鱼塘给赵丽颖：“我要让所有的人知道，这个鱼塘，被你承包了。”
可是员工不比青春少女，又不完全吃霸道总裁这一套。
有人这样形容好的老板，如同瑞兽，所过之处，水滋土肥，鸟语花香；又如麒麟，性情温和，每当自己取得成长、进步和升职的时候，让下属们也变好了。
老板与员工之间，不是相爱相杀，而是亲密无间。
公司就是江湖，有人的地方就有江湖。
为了更好的管理公司，下面有一部江湖秘籍。
秘笈一：你只待他如亲人挚友。
只有企业把员工当家人，员工才会把企业当自己家。因此，当企业遇到困难时许多员工是和企业一起渡过难关，并非选择辞职走人。
还记得一年一度的国产灾难片--“春运”吗？每年时间一到，准时在全国各地上演。在外地打工的每个人都在这时怀揣着一颗躁动不安的心，“想回家，票难买；错高峰，假请不来。”年复一年，总是一票难求。
而曾在温岭，就有一位鞋厂的老板自掏腰包给员工买机票回家。此事轰动一时，老板对此却回答得十分平淡朴实：“这是公司对辛勤工作一年的员工的回馈，本来就是应该做的事。”
正所谓，“最凉不过人心，而最暖的也是人心。”
年关之际，也是很多企业人才流失的时候，很多员工拿了年终奖明年就不来了这些都已经成为了正常现象。但这位老板打从心里关心员工，用实际行动温暖到每一位员工的内心深处，对方也自然愿意留下来为他工作。
老板愿意提供“暖心”，员工自然愿意付出“衷心”，老板你只有把企业建立成为员工的温暖港湾，员工才会与你风雨同渡，同舟共济。当老板和员工成为风雨同舟的一家人的时候，企业的凝聚力也就上来了。
秘笈二：你要待他如同门弟子
企业对个人来说，是个人追求成功的平台，更是很多人的继续深造的社会大学，而老板在此期间则充当着我们的人生导师一角色。
走出校门，不少年轻人都像一张A4纸，一页空白，没有任何实践来到了社会，进入了公司，老板则开始充当我们社会大学的老师，所谓“师者，传道受业解惑也。”，老板开始在工作上对我们循循善诱，教会我们一些工作上的技巧和本领。
此时此刻，老板和员工的关系乃“师生关系。”如何处理好这种师生关系，老板起着关键作用。
“学高为师，身正为范。”自古以来是师训，没有“以身作则”的老师不配为老师，而同样，没有“以身作则”的老板不是好老板。老板你定义严格的考勤管理规章，自己也应该做到不迟到不早退。老板定义严厉的绩效考核制度，自己也应该守规依章。
人们常说，最好的教育就是“以身作则”，身为老板，在要求员工的时候也同样严于律己。
维珍航空创始人Richard Branson说过两句话:
“栽培员工，让他们强大到足以离开。”
“对他们好，好到让他们想要留下来。”
古训曰“教不严，师之惰。”因此严师才能出高徒，在工作的过程中，每一位充当导师角色的老板都承担着教育的重任，老板应该时刻秉承着“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的理念，在工作上对员工严格要求，小错不纵容，大错必严惩。
说到师生关系，其实这也是一种相对的关系，并不是老板就是对的，而员工就永远是错的。
韩愈说过：“弟子不必不如师，师不必贤于弟子。”，古往今来总有“青出于蓝而胜于蓝”的典范，一个具有辩证头脑的老板，总会善于正视这一点，也总会善于从优秀的员工身上吸取各种营养，不断地充实和丰富自己。
有人说职场上的 个上司，会影响一个人一生的工作态度和习惯。
是否是一个“好”领导，应该看他作为领导影响了你什么，教会了你什么。
秘笈三：你只待他如同路伙伴
每个人都应该时常告诫自己“受人滴水之恩，定当以涌泉相报”。
无论是在社会中，还是在公司中，时刻怀揣感恩之心的人，都会比别人多一个机会。作为员工的我们一定要常怀感恩之心，感恩公司提供平台给我们施展，感恩老板提供机会给我们历练。因为没有平台、没有伯乐，再强的千里马也会变得“英雄无用武之地”。
的确，群狼时代，市场上的竞争已经不是个体与个体之间的竞争，而是群体与群体之间的竞争，公司表面上是老板的，实则是大家的，只有员工们齐心协力与老板并肩作战，才能为公司谋取最大利益，公司赚了，员工你才不会亏了。所以，摒弃雇主与被雇者的身份，从一个层面上讲，老板和员工更应该是互利共赢的合作伙伴关系。
企业管理不是行善，给有价值的人应有的待遇，激发他们工作的积极性，持续发挥价值。就像华为一样，公司感谢员工创造价值，而员工则感谢公司给予了相对公平并显得优越的报酬。两者相辅相成，建立在对等的合作关系上。
老板和员工，只有建立在等价交换的前提下，才能并肩作战达到强强联合的最佳状态。所谓单丝不成线，孤木难成林，老板和员工的关系处理，需要大家的共同努力！
有了这三个江湖秘籍，老板与员工定能亦师亦友，携手走过风雨。
江湖不是少年携长剑，纵烈马，饮美酒，快意恩仇，伴如花美眷，友仗义游侠。在公司里，江湖是彼此理解，相互支持，一路过关斩将，披荆斩棘。
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