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| 发布时间：2011-04-14 |
2011年新春伊始，长三角地区的企业就被“用工荒”困扰。用工荒有着深刻的原因。业内人士分析认为，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷“回流”返乡有关。因此，随着产业调整转移进程的加快、区域之间比较优势的弱化，部分地区劳动力资源供不应求的问题将在一段时期内持续存在。
面临这一大环境，作为长三角地区大型设备包装行业的翘楚，我公司通过往年持续开展的“关爱职工，共赢未来”的人本管理文化，顺利克服“用工荒”难题，由老员工介绍，社会招聘等渠道，陆续招收了大批员工，满足了生产的需求。
为了给予新员工加入“大家庭”的氛围和体验公司的关怀。特组织了一次针对2011年度新人的培训活动，通过领导的欢迎致辞，生活慰问等人性化手段消除了新员工初期的拘谨。再辅以细致耐心的关于生产安全，规章制度，品质意识等技能方面的培训课程。不仅增强员工的归属感，也加强了生产的安定性和品质的稳定性。
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苏公网安备 32050602011032号
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